Contrato para la formación y aprendizaje

Contrato para la formación y aprendizaje

YA NO ES PROBLEMA AMPLIAR SU PLANTILLA, ES EL ÚNICO CONTRATO CON VENTAJAS

Desde hace más de 10 años ofrecemos propuestas y soluciones formativas a medida para dar respuesta a las necesidades específicas de las empresas y sus trabajadores. Desarrollamos planes de formación desde una primera etapa de captación de necesidades hasta una evaluación y valoración del rendimiento. Está comprobado que cubrir una necesidad formativa al trabajador mejora su rendimiento laboral. Contamos con un equipo de profesionales capacitado y altamente cualificado para el desarrollo de cada una de las etapas del proceso.

Ventajas para la empresa

  • Reducción de las cuotas de la Seguridad Social:

           -100% para PYMES = Coste 0.
-75% para empresas de más de 250 trabajadores = Coste 19,90€.

  • Si no tiene derecho a reducción, la cotización de la Seguridad Social será fija y reducida:

Desglose de cotización a la Seguridad Social
Contrato para la formación y el aprendizaje 2016

ConceptoEmpresa(€)Trabajador(€)Total(€)
Contingencias comunes (formación)30.98€6.18€37.16€
Contingencias profesionales IT2.38€2.38€
Contingencias profesionales ISM1.88 €1.88 €
Fondo de Garantía Salarial2.35 €2.35 €
Formación profesional1.14€0.15€1.29€
Desempleo42.04€11.85€53.89€
TOTAL80.77 €18.19€98.95€

 

  • Formación sin coste, completamente bonificada.
  • La formación de su empleado/a estará asociada al puesto de trabajo.
  • Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo según Convenio Colectivo.
  • Si a la finalización del contrato, se transforma en indefinido, incentivos durante 3 años de:

          – 1.500€, en caso de hombres.
– 1.800€, en caso se mujeres.

  • Sin limitación de números de contratos en la misma empresa.
  • Se puede celebrar este contrato a personas con titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida.
  • Expirada la duración máxima de contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
  • Podrán organizarse las actividades formativas con una distribución temporal flexble.

 

¿Para quién va dirigdo?

Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:

  • Mayores de 16 años – menores de 30 años.
  • Sin límite de edad:
    • Personas con discapacidad.
    • Colectivos de exclusión social contratados por empresas de inserción.

Ventajas para el trabajador

  • Reducción de las cuotas de la Seguridad Social del 100%.
  • Cubiertas todas las prestaciones sociales, incluido el desempleo.
  • Inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia.
  • Posibilidad de contratación hasta 3 años, con posibilidad de indefinido al finalizar el contrato.
  • Modalidad de formación A Distancia.
  • Formación sin coste y de gran utilidad, en la cual se obtiene una cualificación profesional. También es de interés para la obtención del Certificado de Profesionalidad a través del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales convocadas en las Comunidades Autónomas.
  • Incremento sustancias del circulo profesional, en el aspecto formativo y laboral.

Distribución del tiempo de jornada:

Trabajo efectivo máximo
(de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o jornada máxima legal)
Formación mínima
Primer  año75%25%
Segundo año85%15%
Tercer año85%15%